上海企业社保代办公司，上海直营劳务派遣机构，人力资源外包

骏伯人力集团，作为中国人才交流协会常务理事会员单位，23年行业深耕，全国30省直营、覆盖广东21地市。自主研发ERP数字化平台，提供“全国属地化用工”一站式服务，包含社保公积金代缴、待遇申领、薪酬代发及劳务派遣、业务外包等，助力企业降本增效、规范用工无忧。

1、员工同意放弃社保单位还需要缴纳社保吗？

需要。社会保险是强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

2、把社保换成现金，再直接交给员工可以吗？

这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。所以小伙伴们要注意，合理合法。

3、“被自愿”了，该怎么办？

若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。

根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。

4、可以劝员工放弃社社保，增加工资吗？

不可以。对于员工来说，社保按规定缴纳是对自己负责。对于HR来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。相信你也看到了，今年出现的各种大环境都在考验着HR，而这其中重要的一点就是：懂法律。

《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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骏伯人力集团，2003年成立，23年砥砺前行，构建全国30省直营网点，是政府核准的第3家专业劳务派遣机构。依托全国通平台与ERP信息化系统，轻松实现企业全国用工及社保、公积金、工资线上高效管理。作为行业领军者，深度参与国家立法研讨，为企业提供前瞻政策指引。科学收费、成熟模式，成为行业标杆，全方位助力企业防范用工风险，稳健迈向成功。

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